从李洪元案件入手，厘清N、N+1与2N的区别

第一部分  员工离职，用人单位应向员工按“N”为标准支付补偿金的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者离职，应向劳动者按“N”支付补偿金的情形有：

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位按“N”向劳动者支付经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，该种情形用人单位应向劳动者按“N”支付经济补偿金。在司法实践中，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，用人单位主张劳动者自行离职，双方均无法举证证明时，仲裁机构和人民法院视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位按“N”向劳动者支付经济补偿金。

三、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该种情形用人单位按“N”向劳动者支付经济补偿。

四、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不续签订劳动合同的。笔者在此强调，华为前员工李洪元属于此类情形，华为仅需补偿N，非N+1，也非2N。

五、用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。该类情形，用人单位需向劳动按“N”支付经济补偿。

六、法律规定的其他情形。