美国人写过一本书，书名叫Sue It ！（《告他！》）这本书讲的是当一个人的合法权利受到侵害的时候，如何运用法律武器保护自己的权利。美国是一个法治程度很高的国家，人们上法庭就如我们上医院一样随便。我们的习惯是凡发生纠纷，应先友好协商，协商不成，再到法院解决。而从Sue It ！这本书中我们看到，美国人并不习惯这种协商模式，大多一发生纠纷，就交给律师通过法律途径解决——告他！在我多年的律师执业生涯中，我的当事人最常说的一句话是：“我长这么大了，还没进过法庭，还是第一次打官司！”这其中反映了我们的广大公民法律意识之淡薄！我们缺乏的正是美国人的这种精神——告他没商量！这是一种维权意识，是现代法治的根基。可以想象，如果我们的公民都有告他的意识和胆量，我们的政府就不敢不依法行政，我们的合作伙伴就不得不按合同办事，我们的邻居就不敢半夜还在打麻将或放出180分贝的音乐吵得你不能入睡！
中国人的一个民族特性，就是息事宁人。在儒家传统文化中，一个追求是“使无讼”，一个社会没有人打官司，这个社会就是一个理想的社会。老百姓视打官司为畏途，帮人打官司的被称为“讼棍”，所以中国历史上的封建时代只有刀笔吏，或师爷，没有产生过现代意义的律师。时至今日，即使官司打到法院，我们的法官还非常强调调解，还尽可能地要求原被告双方调解结案。由此产生的一个不良后果是对权利的漠视，这种漠视甚至到了随意践踏的地步！
我曾碰到一个单位的人事主管，他对我说他们单位现在推行一种有效的管理方式，效果非常好，准备在全集团推广。其做法是每个月底由大家评出一位表现最差的职工，谁当选谁就回家待岗，当月只发80%的工资，奖金扣发，直到下个月新评出另一位来替换。我当时就不客气地对他说这种做法违法！一，没有《劳动法》规定的法定情节，不得扣发职工的工资和奖金。即使一个职工被大家评为表现最差，他是否有违反劳动纪律等情节？违反的程度是否就应当扣发20%的工资和全部奖金？未必。二，没有法定事由让职工待岗，剥夺了职工的劳动权利，侵犯了《宪法》和《劳动法》赋予公民的劳动就业权。三，处罚一个职工必须符合法定程序，即程序合法，由大家评选，搞民主选举被处罚对象，程序违法。这位人事主管听后懵了，他没想到一个得意之创举竟然是违法之举。
其实在我们身边发生多少事情，我们大多数人何曾意识到权利被侵害，或即使知道权利被侵害而不知如何寻求法律救济！如家里装的电话用了一段时间后，电讯局未征得用户同意擅自改号；去饭店吃饭未被告知房间有最低消费，结帐时却被按最低消费收费；租房一段时间后，合同未到期房东就要提价，你不同意他就不收租金，准备满30日后以不交租金违反合同规定而赶你出门；如此种种，皆属违法。其中电讯部门未经用户同意变更号码，违反了双方的服务合同，根据《合同法》规定应承担违约责任，恢复原号码或支付违约金；饭店未告知消费者最低消费规定，违反了《消费者权益保护法》规定的知情权，消费者有权拒绝支付超出实际消费部分的费用；房东为了达到解除合同的目的不收租金，违反了双方的《租赁合同》，租户可将租金交公证处提存，视为已履行交租义务，房东的目的便落空。
罗马时代的法学家查士丁尼有一句名言：“法律的信条是：正直地生活，不损害任何人和给每个人以其应得的权利。”而要做到这一点，就要求我们每个公民都懂得拿起法律的武器，维护自己的合法权利——告他！
（说明：此文是应一家报纸的约稿而作，希望以此文提升公民的法律意识，也希望此文对象山祖陵的保护在法律意识方面能对大家有所帮助。）
